10 ženklų, Kad Ruošiatės Būti Atleistas

2024 Autorius: Steven Freeman | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 08:18

Ar jaučiate, kad jūsų darbe kažkas ne taip? Ar jaučiate, kad jūsų viršininkas pakeitė jo bendravimo su jumis būdą? Atkreipkite ypatingą dėmesį į tokius ženklus savo darbo aplinkoje, nes jie gali padėti išsiaiškinti, ar jums gresia atleidimas.

Nors kai kuriems žmonėms darbo pakeitimas yra naujų galimybių pradžia, susidūrimas su kitais gali būti traumuojanti situacija.

Taigi, kad jūsų niekada nenustebins tokio tipo naujienos, mes dalijamės 10 ženklų, kurie, pasak eksperto Lino Tayloro, knygos „50 plius!“Autoriaus: kritiški karjeros sprendimai visam likusiam gyvenimui - galėtų nurodyti, kada laikas pradėti ieškoti naujas darbas.

Gavote vieną ar daugiau pranešimų apie prastą darbą: ataskaita nėra sinonimas tam, kad jūs būsite atleistas, tačiau, pasak eksperto, jie gali duoti tvirtus įrodymus jūsų viršininkui parodyti, kad nesate geras darbuotojas. Jei gaunate blogą ataskaitą, atlikite silpniausius dalykus, kad kitame vertinime galėtumėte parodyti, kad atsižvelgėte į komentarus, kuriuos jie pateikė jums.

Panašu, kad jums pavestų užduočių baigti neįmanoma: Jei manote, kad jūsų viršininkai paskiria jums naujas užduotis, kurios žmogui yra neįmanomos, kai kuriais atvejais tai gali reikšti, kad jie nori jus atleisti ir reikia įrodyti, kad nesate kvalifikuotas atlikti savo pareigas. Taigi jie vykdo jums neįmanomas misijas.

Pablogėjo jūsų santykiai su viršininku: prasti santykiai su viršininkais visada bus ženklas, kad viskas klostosi ne taip gerai, ypač kai tai pasiekė tašką, kai tavo viršininkas tave ignoruoja, su tavimi nekalba ar viešai represuoja.

Jie prašo pateikti išsamias laiko ir išlaidų ataskaitas: Šis reikalavimas gali reikšti, kad jūsų viršininkas nepasitiki jūsų darbu. Pabandykite išsiaiškinti, ar esate vienintelis, apie kurį esate kvestionuojami.

Jums paskiriama mažiau projektų nei anksčiau: Nuo vienos akimirkos prie kitos turite daug laisvo laiko ant rankų ir matote, kad dalis jūsų darbų yra paskirstyta kitiems kolegoms.

Jūsų darbas nebeatpažįstamas: jei net ir išgelbėjęs įmonę iš katastrofos, jūsų viršininkas nepripažins jūsų pastangų, tikrai kažkas nutiks. Jei jie nori jus atleisti, paskutinis dalykas, kurį padarys jūsų viršininkas, yra viešai pagirti jus už jūsų darbą.

Jie sumažino jūsų atlyginimą arba nori, kad jūs atimtumėte laiką: „pertrauka“ar „stabdis“niekada nėra geras ženklas santykiuose.

Jūs plepiate tarp savo bendraamžių ir jie su jumis elgiasi skirtingai: Pasak Tayloro, kai įmonės darbuotojai girdi gandus apie galimą atleidimą, jų sąveika su nagrinėjamu asmeniu kardinaliai pasikeičia.

Į jus nebe atsižvelgiama priimant svarbius sprendimus: buvimas už savo viršininkų ar kolegų pasitikėjimo rato visada yra ženklas, kad viskas klostosi ne taip gerai.

Jūs jaučiate ar suprantate, kad kažkas vyksta: Daug kartų instinktas leis jums žinoti, ar jūsų darbui gresia pavojus, ar jūs rizikuojate būti atleistas. Atkreipkite į tai dėmesį!