Žr. „Vaikų Reakcijos į Lyčių Darbo Užmokesčio Skirtumą“

2024 Autorius: Steven Freeman | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 08:18

Siekdama informuoti apie užsispyrusį darbo užmokesčio skirtumo išlikimą, „Citi“paskelbė naują kampaniją pavadinimu „Akimirka“, kurioje užfiksuota vaikų reakcija į išsiaiškinimą apie vyrų ir moterų darbo užmokesčio ir galimybių darbo vietoje skirtumus. „Vykdydami šią naują kampaniją, tikimės išryškinti nefiltruotą vaikų reakciją į šią nuolatinę problemą ir paskatinsime platesnį pokalbį apie atlyginimų atlyginimą ir atstovavimo atotrūkį“, - sakoma pranešime Carla Hassan, „Citi“pasaulinės prekės ženklo atstovės. „„ Akimirka “yra skirta sustiprinti galingas emocijas, kurių reikia suaugusiesiems, kad suaktyvintų veiksmus, taip pat parodyti, kaip bendrauti su ateities kartomis ir suteikti joms galių.“

Kai kurios apklaustos merginos teigė norinčios būti gydytojais ir inžinieriais. Jie taip pat išreiškė susidomėjimą būti „viršininku“. Kai buvo pasakyta, kad „moterys paprastai gauna mažiau atlyginimo nei vyrai“, merginos pasidalijo tokiomis reakcijomis: „Tai priverstų mane jaustis išprotėjusį“, „Geriau turėčiau tai, ką gauna berniukai“, „tai yra šiek tiek painu“ir „ Tai neteisinga."

Viena iš apklaustų merginų pridūrė: „Tai verčia jausti, kad noriu ką nors padaryti.“Kitas pareiškė: „Aš jaučiu, kad mums yra ne tik gražu, bet ir daugiau. Manau, kai kurie žmonės tiesiog nemato, kad merginos tai daro. “

Į kampaniją taip pat buvo įtraukta berniukų nuomonė (visi rodomi vaikai yra „Citi“darbuotojų vaikai). "Kas būtų, jei aš jums pasakyčiau apie 500 sėkmingiausių JAV kompanijų, tik 33 iš jų turėjo moteris viršininkės?" paklausė pašnekovas. „Negerai“, - sureagavo vienas. „Tai tikrai nedaug“, - pastebėjo kitas. „Nemanau, kad tai teisinga“, - teigė vienas. „Aš jaučiuosi esanti šiek tiek seksistė“.

Remiantis Pasaulio ekonomikos forumo duomenimis, šiais metais „Citi“tapo pirmuoju JAV banku, paskelbusiu nekoreguotus ar „neapdorotus“pasaulinius atlyginimų skirtumų duomenis, pagal kuriuos nustatomas vidutinės kompensacijos skirtumas, kai neatsižvelgiama į tokius veiksnius kaip darbo funkcija, lygis ir geografija. ir atskleidė, kad moterys uždirbo 29 procentais mažiau nei jų kolegos vyrai, o mažumos uždirbo 7 procentais mažiau nei ne mažumos darbuotojai.

Be to, nors moterys sudaro daugiau nei pusę „Citi“darbuotojų, tik 37 procentai iš jų užima aukštas pareigas. Savo pareiškime bankas išreiškė: „Citi yra įsipareigojusi panaikinti moterų lyderystės atotrūkį ir moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumus, įsipareigodama padidinti 20–21 proc. Iki 40 proc. Moterų ir mažumų atstovų visame pasaulyje vyresniųjų lygyje ir iki 8 proc. sumažinti nekoreguotą darbo užmokesčio skirtumą. “

Kitos įmonės turi prisiimti tą patį įsipareigojimą panaikinti lyčių nelygybę darbo vietoje. „Akimirka“kampanija taip pat pabrėžė šį blaivų faktą: „Jei vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumas nesikeis dabartiniu tempu, moterys turės laukti iki 2227 metų, kad uždirbtų tiek pat, kiek vyrai. Tai stulbinantys 208 metai “.

Žinomas televizijos laidų vedėjas ir tiriamoji žurnalistė Maria Elena Salinas praėjusiais metais sulaukė „People en Español“Poderoso pietų pertraukos, kai aptarė, kaip darbo užmokesčio skirtumas dar labiau veikia Latiną. „Jie nesielgia su mumis vienodai“, - sakė ji. Ne paslaptis, kad moteris uždirba 80 centų už kiekvieną dolerį, kurį vyras uždirba dirbdamas tą patį darbą. Latinams statistika dar blogesnė - už kiekvieną uždirbtą dolerį mes uždirbame 58 centus. “Taigi šią lapkričio 20 d., Kuri yra „Latina“vienodo darbo užmokesčio diena, atminkite, kad kova tebevyksta.