Kasdieninės Kasdienybės Kūrimas Kartu Su Roxanne Flores

2024 Autorius: Steven Freeman | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 08:18

Roxanne Flores, gimtoji iš Bruklino, NY, yra „Meredith Corporation“žmogiškųjų išteklių ir vyriausiosios įvairovės tarnybos viceprezidentė, vaidmens, kurią ji prisiėmė 2018 m. Balandžio mėn., Kai įmonė įsigijo „TIME, Inc.“. Roxanne prižiūri visus įmonės žmogiškųjų išteklių aspektus visame pasaulyje, įskaitant talentų ugdymą, darbuotojų įsitraukimą, darbo santykius ir kompensacijas bei išmokas.

Sveikinu, kai baigėte pirmąsias 90 dienų, mergina! Jūs išmokote toną, užmezgėte keletą vertingų ryšių ir jūsų viršininkas mano, kad esate puikus komandos papildymas. Misija įvykdyta!

Deja, dabar ne laikas tęsti automatinį pilotą. Amerikiečių filosofas Mortimeras J. Adleris teigė, kad „įpročiai formuojami kartojant tam tikrus veiksmus. Juos sustiprina padidėjęs pakartotų veiksmų skaičius “. Klausiate, ką tai turi bendro su manimi? Pasilik su manimi…

Man jau dabar aišku, kad esate aistringa savo sėkmei. Aš noriu, kad liktum tokia. Man visada buvo įdomu klestinčių žmonių įpročius ir jų įtaką sėkmei. Ir aš myliu gerą hack'ą … kodėl išradinėti ratą? Aš atradau per 25 žmogiškųjų išteklių valdymo metus, kad žmonės, kurie turi gerus kasdienius įpročius darbe, yra produktyvesni ir yra energingesni atlikdami savo darbą.

Nors žemiau pateiktas sąrašas jokiu būdu nėra išsamus, tikiuosi, kad jis jus kažkas sužadina …

1. Būk punktualus. Ne laikas madingai vėluoti. Būti greitu yra profesionalumo ženklas. Tai rodo pagarbą jūsų bendradarbio laikui ir akimirksniu priverčia juos pasijusti vertinamiems ir vertinamiems. Ir jūs jausitės labiau pasirengę, atsipalaidavę ir labiau linkę reikšmingai prisidėti.
2. Esi komandos žaidėjas. Efektyvus komandinis darbas padeda organizacijai siekti sėkmės. Tai taip pat išskiria jus kaip investuojantį asmenį, į kurį galima tikėtis, kad jis bus efektyvus ir efektyvus.
3. Būkite orientuoti į sprendimus. Imkitės produktyvių veiksmų be nurodymų. Radote problemą? Pataisyk tai. Negalite to ištaisyti? Atnešk tam, kas gali. Žmonės, svarstantys platesnę perspektyvą, yra labai vertinami darbo vietoje.
4. Būkite lankstūs. Nebijokite išbandyti naujų dalykų ar išbandyti tai, kas anksčiau nepavyko. Laikas yra viskas, o aplinkybės, lėmusios nesėkmę pirmą kartą, gali būti nebeaktualios.
5. Sekti. Jei sakote, kad esate ant jo, būkite tuo. Jūsų žodis yra viskas, ką turite, todėl pabaigkite tai, ką pradedate. Jei kažkas kliudo pasiekti jūsų galutinį tikslą, praneškite apie tai suinteresuotiesiems subjektams, kad jie galėtų padėti jums pasiekti tikslą.
6. Būkite atviri konstruktyviam atsiliepimui. Nors sunku, stenkitės įsiklausyti ir venkite gynybos. Daugelis žmonių vengia konfliktų, o žmogus, kuriam labai rūpi, sustos ir pateiks jums grįžtamąjį ryšį, kuris galiausiai padės jums pasisekti; taigi imk.

Vidutiniškai praeina daugiau nei du mėnesiai, kol naujas elgesys tampa antra. Geresnių įpročių kūrimas nėra procesas „viskas arba nieko“, todėl laikykitės kurso, net jei kartais ir nepavyksta.

Geriausia šio proceso dalis yra tai, kad jis sustiprins pasitikėjimą savo sugebėjimais. Visiems patinka dirbti su žmonėmis, kurie kiekvieną dieną ateina į darbą, pozityviai bendrauja ir didžiuojasi savo darbu.

Jūs turite tai! Ir eik į darbą! Iki kitos savaitės!

Aš norėčiau išgirsti tave. Nuleisk man į twitą „Twitter“@FloresRoxie