Žingsniai į Sėkmę: Darbo Vietos Politikoje Naršymas

2024 Autorius: Steven Freeman | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-17 08:18

Roxanne Flores, gimtoji iš Bruklino, NY, yra „Meredith Corporation“žmogiškųjų išteklių ir vyriausiosios įvairovės tarnybos viceprezidentė, vaidmens, kurią ji prisiėmė 2018 m. Balandžio mėn., Kai įmonė įsigijo „TIME, Inc.“. Roxanne prižiūri visus įmonės žmogiškųjų išteklių aspektus visame pasaulyje, įskaitant talentų ugdymą, darbuotojų įsitraukimą, darbo santykius ir kompensacijas bei išmokas.

Negaliu suskaičiuoti, kiek teko kalbėtis su nusivylusiais darbuotojais, kurie nekenčia biurų politikos ir atsisako žaisti. Mūsų sąveika prasideda maždaug taip: „Taip ir yra, tai yra rudasis nosis, viršininko augintinis ir tt“. Atrodo, kad šis vadinamasis „bosų augintinis“yra susijęs su viskuo, kiekvienu ypatingu projektu ir pagrindine iniciatyva. Kaip ir kodėl tai vyksta toliau? Tiesa, merginos, tie darbuotojai gali būti linkę ko nors vertingo.

Kai sakoma: „Tu turi būti jame, kad jį laimėtum“. Kai kuriems žmonėms tai gali nepatikti, tačiau mano sunkiai įgyta patirtis žmogiškųjų išteklių ir verslo srityse to išmokė mane: dizainas pagal biurų politiką yra paprasčiausias pasirinkimas. Darbuotojai, galintys patekti į

grupę „in“, turi didelį pranašumą. Jie ne tik sugeba susitvarkyti reikalus, bet ir tai lemia jų kompetenciją ir sugebėjimą valdyti tarpasmeninius santykius.

Faktas yra tas, kad vengimas biurų politikos iš tikrųjų gali kliudyti jūsų karjerai. Tam tikru metu vien jūsų sunkaus darbo nepakaks, kad jus aplenktų. Norint išsiveržti į priekį, reikia solidžių rezultatų, charizmos, ryšių ir politinių žinių, ypač didelėse matricinėse organizacijose.

Turiu buvusį klientą, kuris kviečia mane kasmet tikrinti HR. Pirmuosius kelerius metus šis žmogus buvo tvirtai tikintis, kad nepasikeis; jis nedalyvautų tokiuose žaidimuose, kuriuos suvokia kaip biuro žaidimus. Aš jam sakiau, kad viskas gerai, bent jau buvau priėmęs sprendimą, kaip elgtis toliau. Jis nežaidžia ir gali turėti to sprendimo pasekmes, geras ar blogas. Na, šių metų pradžioje mes vėl kalbėjomės. Nors jis buvo labiausiai kvalifikuotas kandidatas, aš buvau perleistas paaukštinimui … dar kartą. Nors jo kandidatai nebuvo tokie įgudę, kandidatai buvo išrinkti dėl jų sugebėjimo neįtikėtinai lengvai atidaryti duris ir judinti adatą. Šį kartą, jausdamasis esąs nugalėtas ir žemoje savo karjeros vietoje, jis norėjo patarimo, kaip to išvengti.

Pirmas dalykas, kurį mes padarėme, buvo sugriauti biurų politiką. Naujienos blyksteli, žmonės: tai nebūtinai turi būti „Sostų žaidimas“- tai politinės intrigos, atremti smūgiai ar bjaurūs reikalai, reikalaujantys skleisti gandus ar bučiuoti aukščiau, kaip tikėjo mano buvęs klientas. Tiesa ta, kad tinkamai dirbdami su šia sistema, galite padėti išstumti savo ir komandos interesus. Turėdamas tai omenyje, štai ko aš jo paklausiau ir patariau jam ir tau dabar:

Kas turi galios paveikti tai, kas nutinka jūsų karjerai?

Raskite natūralių būdų užmegzti tvirtus ryšius su savo lyderiais. Kurkite pasitikėjimą ir užmegzkite ryšius, pakeldami ranką projektams ir skirdami laiko jiems pažinti

Kas atrodo gerai gerbiamas ir pripažįstamas?

Priešingai, nei yra paplitusi nuomonė, dauguma žmonių ne tik atvyksta į darbą osmoso dėka. Šie žmonės, kaip jūs, greičiausiai, bėgant metams labai sunkiai dirbo, kad įgytų savo pozicijas ir pagarbą savo kolegoms

Ar biure esate gerai prisijungę?

Mes linkę įsikibti į kasdienę situaciją ir save saugoti, taip apribodami santykius su tiesioginiais komandos nariais. Aš norėčiau jums iššūkio užmegzti santykius visomis kryptimis - bendradarbiais, vadovais, vadovais ir išorės partneriais

Žinoma, visada atsiras egocentriškų žaidėjų, kurie bandys manipuliuoti, apkalbinėti ir prisidėti prie negatyvo. Tai yra ant jų, o ne dėl jūsų. Jūs žinote, ko siekiate, todėl įsitraukite į žaidimą, užmegzkite ryšius ir leiskite savo indėliui sužibėti.

Jūs turite tai! Padarykime tai! Iki kitos savaitės.

Aš norėčiau išgirsti tave. Nuleisk man į twitą „Twitter“@FloresRoxie